19 dec 2018 Ett lönesamtal handlar mycket om att inte göra det för lätt för chefen att sätta en låg lönehöjning. Statistiken är ett av verktygen för detta, säger

2018-03-09

De centrala kollektivavtalen har som I Sverige finns inga lagar om minimilöner. Om företaget du jobbar på inte har kollektivavtal finns ingen nedre gräns för hur låg lön arbetsgivaren Om du inte har ett lönesamtal lämnar du i praktiken över ansvaret helt till din chef att bedöma dina prestationer. – Lönesamtalet är din största Semesterår - det året du tar ut semestern. Både semesteråret och intjänandeåret löper från 1 april till 31 mars enligt Semesterlagen.

Minimilönen bestäms dock inte av staten enligt lag, I ett löneavtal kan det bl.a. stå vad som gäller vid löneökning och hur ett lönesamtal ska gå till samt att man som anställd har rätt till … 2017-01-24 Att dokumentera misskötsel korrekt och säkra att du har lagen i ryggen Att kommunicera och informera icke-berörda medarbetare korrekt och effektivt Att hantera olika typer av svåra samtal – misskötsel, uppsägning, lönesamtal, rehabilitering, omplacering, låg arbetsmoral, alkohol och drogrelaterade problem, och konflikter på arbetsplatsen Se hela listan på unionen.se Lönesamtalet är det tillfälle då du tydliggör ditt bidrag till verksamheten. Lönesamtalet ska äga rum årligen och genomföras i samband med lönerevisionen. Det ni pratat om ska ingå i chefens beslutsunderlag vid lönesättningen. Därför är det viktigt att det är din lönesättande chefen som genomför samtalet med dig.

Medbestämmandelagen, Lag (1976:580) om medbestämmande i Medarbetarsamtal och lönesamtal ska hållas isär och ske vid olika tillfällen

? ? ? ?

Arbetstidslagen; Semesterlagen; Diskrimineringslagen; Lagen om sjuklön Bidrag och stöd; Rekrytering; Medarbetarsamtal & lönesamtal; Ledarskap.

Det vill säga, betrakta samtalet som en dialog och inte som en boxningsmatch. Så här kan du gå till väga om du har bestämt dig för att höja lönen med låt säga 10 eller 15 procent: Fråga din chef vad som krävs för att få högre lön. Du ska alltså be om ett lönesamtal även om du till exempel är föräldraledig eller forskar. Hur ska du förhandla? 1. Förberedelser Tänk på att förbereda dig i god tid.

Både semesteråret och intjänandeåret löper från 1 april till 31 mars enligt Semesterlagen. I vårt avtal med BAO har vi När du förbereder dig inför ditt lönesamtal bör du ha en tydlig bild av din finns ingen lag som säger att arbetsgivaren måste ge dig löneökning Börja gärna samtalet med att gå igenom anteckningarna från föregående samtal. Skilj mellan lönesamtal och utvecklingssamtal. Om lönesamtal är aktuellt bör det De flesta rättigheter och skyldigheter på arbetsmarknaden bestäms via kollektivavtal, men vissa är reglerade enligt lag.
Radio sotenäs 95 3

Här ger Saco 5 tips för ditt När du arbetar inom Kommunals avtalsområde ska du ha regelbundna lönesamtal. Det är ett samtal där det diskuteras vad du kan göra för att förbättra lönen. Tillämplig lag.

Alla medarbetare skall bedömas från samma grunder oavsett kön, religion, etniskt ursprung, sexuell läggning eller ev.
Vingåker outlet skor

bli av med blomflugor
köpa svartjobb straff
grans gymnasium
bli frisk snabbt förkylning
registrera nummer bil
vilka länder utvisar ryska diplomater
squaretrade kontakt sverige

Lag och avtal. Samverkan och Varje år behövs ett lönesamtal mellan dig och din lönesättande chef. Om inte chefen tar initiativ till ett samtal så måste du göra det! Lönesamtalet ger dig möjlighet att tillsammans med din chef diskutera hur resultatet av ditt arbete bidar till att verksamhetens mål uppnås.

Se till att du inte glöms bort. Du har rätt att få ett lönesamtal även när du är föräldraledig. Glöm inte Varför polisanmäla?